1. Propósito
Articular com o desenvolvimento do departamento comercial, melhorar a qualidade do pessoal, potenciar a capacidade de trabalho e de gestão dos colaboradores, e de forma planeada enriquecer os seus conhecimentos e competências, exercer as suas potencialidades, estabelecer uma boa relação interpessoal, familiar com e dominar as leis e regulamentos aduaneiros, estabeleceu o sistema de gestão de treinamento (doravante referido como o sistema), como a base de todos os níveis de implementação e administração de treinamento de pessoal.
2 divisão de poder e responsabilidade
(1).Para formulação, sistema de treinamento de emendas;
(2).reporte ao plano de treinamento do departamento;
(3).Entrar em contato, organizar ou auxiliar na implantação da empresa para finalizar o curso de treinamento;
(4).Verificar e avaliar a implementação de treinamentos;
(5).Construção de equipa de formadores internos do departamento de gestão;
(6).Ser responsável por todos os registros de treinamento e arquivo de dados relacionados;
(7).Efeito de treinamento do exame de rastreamento.
3 gerenciamento de treinamento
3.1 geral
(1).O arranjo de treinamento deve ser baseado na responsabilidade do funcionário e conectado com o interesse pessoal, com base na tentativa voluntária de ser justo.
(2).Todos os funcionários da empresa, todos têm que aceitar os direitos e obrigações do treinamento relacionado.
(3).O plano de treinamento do departamento, concluir e modificar o sistema, todos os programas de treinamento relacionados, o departamento como a principal unidade de responsabilidade, os departamentos relevantes apresentaram opiniões de melhoria e cooperam com a implementação dos direitos e obrigações.
(4).Departamento de implementação de treinamento, e efeito feedback e avaliação, como o trabalho do departamento como o principal, e responsável por supervisionar relatou a implementação do treinamento.Todos os departamentos devem dar a assistência necessária.
3.2 sistema de treinamento de pessoal
A contratação deve apresentar um plano de escolha e contratação de pessoas, resumo unificado ao gerente do departamento e submetido à análise e aprovação da empresa após o departamento de recursos humanos.
Após o recrutamento, precisa após seis meses de sistema e treinamento profissional, após exame para criar formalmente os cargos.
O sistema de treinamento inclui quatro módulos.
3.2.1 orientação para novos funcionários
3.2.2 divisão de funcionários de estágio DaiTu treinamento on-the-job
3.2.3 treinamento interno
1) objeto de treinamento: geral.
2) propósito de treinamento: contar com a força interna do treinador, a validade máxima usando recursos internos, fortalecer a comunicação e comunicação interna, formar a atmosfera de aprendizado de ajudar uns aos outros e enriquecer a vida de estudo amador da equipe.
3) formas de treinamento: na forma de palestras ou seminários, simpósios.
4) o conteúdo do treinamento: relacionado às leis e regulamentos, negócios, gestão, escritório de múltiplos aspectos, e conhecimento amador do empregado interessado, informações, etc.
3.3 para formular o plano de treinamento
(1).Deve ser de acordo com as necessidades de desenvolvimento de negócios, determinar o planejamento da demanda de treinamento, planejamento geral.
(2) pode decompor o plano de treinamento anual de acordo com a condição real, formular o plano trimestral, preparar a lista de cursos de treinamento e reportar ao gerente de vendas.
3.4 implementação de treinamento
(1)Cada curso de formação pelo departamento correspondente de professores qualificados internos ou controlador como o mestre, também deve ser responsável pela inspeção de acordo com a necessidade de escrever e ler no exame.
(2). Os colaboradores devem frequentar a formação atempadamente, respeitar rigorosamente a norma de formação, avaliação objectiva e justa da situação docente e docente.
(3).Se necessário, pode ser escrito na forma de efeito de treinamento, a realização elegível pode funcionar sem problemas;Não elegível de acordo com as condições específicas para o reparo ou tente novamente.
Horário da postagem: 18 de março de 2022